Wenn Mitarbeiter auf Gehalt verzichten

Mitarbeiter nehmen Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie ein Dienst-Handy, den Fitnessclub-Beitrag oder Zusatzversicherungen gerne in Anspruch. Und lassen sich diesen Bonus auch etwas kosten. Immerhin elf Prozent würden dafür nämlich auf etwas Gehalt verzichten. Das ist das Ergebnis einer Umfrage des Wirtschaftsmagazins "Capital".

Etwa ein Drittel der Personalverantwortlichen geht laut Umfrage davon aus, dass Mitarbeiter für ein attraktives Nebenleistungspaket auf Gehalt verzichten würden. Zwei Drittel glauben, dass Mitarbeiter im Schnitt rund zehn Prozent Einbußen beim Jahresgehalt hinnehmen würden. Junge Mitarbeiter im Alter von 18 bis 29 Jahren würden sogar einen Abschlag von durchschnittlich 13,4 Prozent akzeptieren.

Selbst erfahrene Mitarbeiter jenseits der 40, von denen viele eher in den oberen Gehaltsklassen über 3.000 Euro netto liegen, sind noch zu einem Abschlag von rund elf Prozent bereit. Was zählt, sind laut Umfrage vor allem die bodenständigen, eher unspektakulären Angebote, die mehr Freiheit oder Sicherheit beinhalten. Dementsprechend sind flexible Arbeitszeiten für 75 Prozent der Mitarbeiter das Wichtigste. Für die Unternehmen steht dagegen die betriebliche Altersversorgung an erster Stelle der wichtigsten Nebenleistungen (84 Prozent).

Zu den Top-Benefits zählen für Arbeitgeber wie Arbeitnehmer auch Home-Office-Optionen, private Internet-Nutzung, Dienst-Handys, Parkplätze, Firmen-Events, individuelle Coachings und Gesundheitsmaßnahmen.